Vào ngày 3 tháng 4 năm 2025, Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba (MPNP) đã tổ chức một đợt rút thăm mới trong khuôn khổ dòng Skilled Worker Overseas, nhằm mời gọi thêm nhiều lao động kỹ năng cao nộp đơn xin đề cử tỉnh bang. Đây là một phần trong sáng kiến tuyển dụng chiến lược của Manitoba để giải quyết nhu cầu lao động trong các ngành nghề đang thiếu hụt tại tỉnh bang này.
Kết Quả Đợt Rút Thăm Ngày 3 Tháng 4 Năm 2025
Trong đợt rút thăm này, MPNP đã phát hành tổng cộng 4 Thư Khuyên Nộp Đơn (Letters of Advice to Apply – LAA) cho các ứng viên thuộc dòng Skilled Worker Overseas.
Điểm số của ứng viên có thứ hạng thấp nhất được mời là 721. Đáng chú ý, không có ứng viên nào trong số này khai báo hồ sơ Express Entry hợp lệ hoặc mã xác nhận người tìm việc.
Sáng Kiến Tuyển Dụng Chiến Lược của Manitoba
Sáng kiến tuyển dụng chiến lược là công cụ mà MPNP sử dụng để hỗ trợ các nhà tuyển dụng tại Manitoba lấp đầy các vị trí còn trống bằng cách tuyển dụng lao động quốc tế có kỹ năng. Những sáng kiến này được thiết kế dành cho các nhà tuyển dụng có nhu cầu cấp thiết và liên tục về lao động mà không thể đáp ứng thông qua thị trường lao động địa phương.
Để tham gia, các nhà tuyển dụng phải đáp ứng các yêu cầu về vị trí tuyển dụng và hoàn thành quy trình tuyển dụng ABC, tương tự như quy trình xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (Labour Market Impact Assessment – LMIA). Sau khi được phê duyệt, nhà tuyển dụng có thể nộp hồ sơ cho các ứng viên quốc tế đáp ứng tiêu chí của chương trình MPNP.
Tiêu Chí Đối Với Ứng Viên
Các ứng viên được giới thiệu thông qua sáng kiến này phải:
- Tuổi từ 21 đến 45 (có thể có ngoại lệ nếu được nhà tuyển dụng yêu cầu đặc biệt);
- Hoàn thành giáo dục sau trung học nếu được yêu cầu bởi nghề nghiệp hoặc nhà tuyển dụng (một số trường hợp có thể chấp nhận đào tạo tại chỗ);
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian trong 5 năm gần nhất;
- Chứng minh khả năng ngôn ngữ tương đương với:
- CLB 5 ở tất cả các kỹ năng đối với các nghề thuộc TEER 0–3;
- hoặc CLB 4 ở tất cả các kỹ năng đối với các nghề thuộc TEER 4–5.
Ưu tiên được dành cho các ứng viên có ý định sinh sống ngoài Khu vực Đại đô thị Winnipeg. Ngoài ra, các ứng viên có mối quan hệ chặt chẽ với các tỉnh bang khác (ví dụ: đã từng làm việc hoặc học tập) có thể bị coi là rủi ro về việc duy trì ở lại Manitoba và có thể bị từ chối.
Ý Nghĩa Của Đợt Rút Thăm
Đợt rút thăm này phản ánh cam kết của Manitoba trong việc thu hút và giữ chân lao động kỹ năng cao để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động địa phương. Thông qua việc tập trung vào các ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành nghề đang thiếu hụt, tỉnh bang này không chỉ giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động mà còn thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và phát triển cộng đồng.
Việc tiếp tục tổ chức các đợt rút thăm như vậy cho thấy Manitoba đang tích cực tìm kiếm những tài năng quốc tế sẵn lòng đóng góp vào sự phát triển của tỉnh bang. Đối với những lao động quốc tế có kỹ năng, đây là cơ hội tuyệt vời để trở thành một phần của cộng đồng đa dạng và phát triển tại Manitoba.
Bài viết bạn có thể tham khảo thêm:
- Canada Giới Thiệu Chương Trình Nhập Cư Nông Thôn Mới – RCIP
- 3 Chứng Chỉ Tiếng Anh Được IRCC Chấp Thuận Trong Hồ Sơ Định Cư Canada
- Open Work Permit Canada: Vì Sao Đây Là Giải Pháp Tốt Nhất Cho Người Lao Động?
Nguồn: CICNews
